单项选择题 总的来说，一般认为行为主体倾向于将他们的行为归因于情境因素，而观察者则倾向于将他们的行为归因于个人特质，也即所谓的（）。

单项选择题 行为改造型激励理论是在（）基础上发展起来的理论，研究行为结果对行为的强化或抑制作用及其规律。

单项选择题 效价是组织和团队的目标达到后，对个人有什么好处或价值，及其对价值大小的主观估计。期望值是对达到组织目标的可能性大小，以及组织目标达到后兑现个人要求可能性大小的主观估计。这两种估计在实践过程中会不断修正和变化，发生所谓“（）”。