单项选择题 管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为()。

单项选择题 关于社会懈怠的说法，错误的是()。

单项选择题 当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的()。

单项选择题 关干个人主义与集体主义的说法，错误的是()。

单项选择题 关于用要读预测行为的说法，正确的是()。

单项选择题 下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是()。

单项选择题 按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。

单项选择题 下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()。

多项选择题 在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是()。

多项选择题 该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是()。

单项选择题 农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在()就业。

多项选择题 人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，()

单项选择题 对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是()。

单项选择题 “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。

单项选择题 说服者本人对兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是()。

多项选择题 工作分析的成果包括

单项选择题 影响人格形成的环境因素不包括()。

单项选择题 小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近.但却常常看见小李在加班，而很少看见小吴加班，这主要是因为他们两个人()不同。

多项选择题 小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于()。

单项选择题 工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效应是()。