判断题 做人事预测，只需要对组织未来人员的需求情况进行预测就可以了。

判断题 培训需求分析的实质是对培训对象的现状与将来要达到的要求的系统分析。

判断题 管理者对于培训活动的支持非常重要，而同事对于培训活动支持与否不重要。