判断题 绩效辅导评估是正式的，主要是通过描述具体的行为、数据对照目标进行反馈，提出这些行为、数据可能的影响及后果，在此基础上进行辅导。

判断题 在现代企业中，管理人员所扮演的角色基本上不再是教练；在更多的情况下，“法官”更适合解决问题，实现绩效目标。

判断题 领导权变理论认为，领导的有效性依赖于权力因素，这些因素是不可分离的。