填空题
形成和影响员工绩效的关键因素一般包括（）、（）、（）、（）、（）等。
岗位的特点；员工的知识；员工的能力；工作态度；工作行为
填空题 二级要素进行分级的数量要兼顾评价的（）和（）。
填空题 如果把工作分析和工作评价放在整个薪酬设计中，则（）是基础，（）是中介，（）是核心，确立科学合理的薪酬体系是我们的最终目标。
填空题 工作分析的技术方法中，观察分析法（）、（）、（）、（）同样是职位分类中职位调查的有效方法。
