判断题
有效的绩效沟通要以绩效记录为依据。
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判断题 为了考核的一致性,业绩指标必须是正面的。
判断题 绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况,无需考虑他人职责。
判断题 进行有效的绩效管理,应该采取推拉并举的策略。