判断题
绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 进行有效的绩效管理，应该采取推拉并举的策略。
单项选择题 关于“三明治”技巧的使用，以下描述不正确的是：（）
单项选择题 以下做法不利于绩效沟通的是： （）
