问答题 设计部门结构时有哪些选择模式？各模式有哪些优缺点？

问答题 组织结构设计的程序有哪些？

问答题 组织设计理论的概念、分类和基本原则分别是什么？

多项选择题 当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。

多项选择题 为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。

多项选择题 关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。

多项选择题 外部人力供给预测包括对（）的预测。

多项选择题 人力供给预测包括（）。

多项选择题 当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

多项选择题 下列属于组织外部人力供给来源的有（）。

多项选择题 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。

多项选择题 人力资源系统的类型主要有（）。

多项选择题 人力资源信息系统的三个职能是（）。

多项选择题 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

多项选择题 人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。

多项选择题 人力资源内部供给预测方法包括（）。

多项选择题 人力资源需求的定量预测法包括（）。

多项选择题 影响人力资源规划的内部因素有（）。

多项选择题 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

单项选择题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。