多项选择题 人力供给预测包括（）。

多项选择题 当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

多项选择题 下列属于组织外部人力供给来源的有（）。

多项选择题 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。

多项选择题 人力资源系统的类型主要有（）。

多项选择题 人力资源信息系统的三个职能是（）。

多项选择题 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

多项选择题 人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。

多项选择题 人力资源内部供给预测方法包括（）。

多项选择题 人力资源需求的定量预测法包括（）。

多项选择题 影响人力资源规划的内部因素有（）。

多项选择题 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

单项选择题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。

单项选择题 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

单项选择题 围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

单项选择题 可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

单项选择题 可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

单项选择题 某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。

单项选择题 下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

单项选择题 以下关于人员调配图，说法正确的是（）。