填空题 （）、（）、导向积极的信息和舆论环境，是保证员工处于较低应激水平的重要组织措施。

填空题 （）是一种通过直接排除应激物而消除应激影响的方法。

填空题 （）是由组织为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划。