单项选择题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

单项选择题 （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

单项选择题 （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。

单项选择题 （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

单项选择题 钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。