判断题
员工培训是一种终身的、回归的继续教育,可称为第一教育过程。
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判断题 特性与因素理论的核心是人与职业的匹配。
判断题 企业比较僵化,人力资源结构失衡的调整方法应以内部调整为主。
判断题 人力资源开发主体是开发活动的承受者。