填空题
（）是一种双高阶段（从行为上看是双高的——高指挥、高支持）的领导模式。
教练式领导
填空题 分别从上司、下属、同事和客户四个角度对员工素质能力进行测评的方法是（）。
填空题 （）是指营销组织中以团队为基础单位进行信息交流和传递的方式。
填空题 绩效管理的第三个步骤是（）。
