多项选择题
以企业文化与社会网络为核心的跨国公司对国际人力资源资源管理的控制机制为()。
A.正式控制B.非正式控制C.结构化控制D.文化控制
多项选择题 跨国公司在实施全球产品/地区部的组织架构阶段,可以选择根据()设置全球化部门。
单项选择题 文化的表层为()。
单项选择题 保持文化延续的基础是文化具有应对外部威胁、自我改变的能力,这是文化的()。