单项选择题
应用最广的特殊性倾向测验是()。
A.机械倾向性测验B.文书能力测验C.心理运动能力测验D.视觉测验
单项选择题 普遍适用于企业挑选工作人员,特别是在办事员一类中,在预测成就中是有效的智力测验方法是()。
单项选择题 主试是技术工程出身,往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无术。这种人事测评的误差属于()。
多项选择题 工作分析的意义体现在()。