单项选择题
普遍适用于企业挑选工作人员，特别是在办事员一类中，在预测成就中是有效的智力测验方法是（）。
A.瑞文推理测验B.韦克斯勒智力测验C.旺德利克人员测验D.韦斯曼人员分类测验
单项选择题 主试是技术工程出身，往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无术。这种人事测评的误差属于（）。
多项选择题 工作分析的意义体现在（）。
多项选择题 从测评标志表达的形式看，测评标志可分为（）。
