多项选择题 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。

多项选择题 战略性人力资源管理的障碍体现在（）。

多项选择题 人力资源指数的组成因素包括（）。

多项选择题 下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

多项选择题 下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。

多项选择题 人力资源有效性指数的组成包括（）。

多项选择题 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。

多项选择题 人力资源专业人员需具备的特征有（）。

多项选择题 根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。

多项选择题 目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。

多项选择题 战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。

单项选择题 子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

单项选择题 人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。

单项选择题 主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。

单项选择题 战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

单项选择题 人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。

单项选择题 结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。

单项选择题 追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。

单项选择题 力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。