单项选择题 人力资源管理优化的标志是（）

单项选择题 设立职位目标的技术基础是（）

单项选择题 对目标的思考，首要要明确企业的（）

单项选择题 目标管理最早由（）提出

单项选择题 目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）

单项选择题 传达公司目标与期望的关键通道是（）

单项选择题 人力资源管理系统以（）为核心

单项选择题 绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

单项选择题 现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

单项选择题 绩效管理的基本功能在于（）

单项选择题 从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）

单项选择题 所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（）

判断题 劳动合同的期限都是固定的。

判断题 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。

判断题 上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。

判断题 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。

判断题 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。

判断题 人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。

判断题 工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。

多项选择题 该案例的启示有（）。