单项选择题 下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）

单项选择题 对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（）

单项选择题 对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

多项选择题 如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法（）

单项选择题 通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。

多项选择题 绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。

单项选择题 两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。

单项选择题 Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是（）。

单项选择题 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

单项选择题 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。

多项选择题 下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（）。

单项选择题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。

单项选择题 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。

多项选择题 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。

多项选择题 知识型团队的绩效考核指标主要有（）。

多项选择题 绩效考核的结果可以应用在()。

多项选择题 绩效改进的方法主要有()。

多项选择题 面谈中评价者可能走入的误区有()。

多项选择题 绩效反馈面谈的内容主要包括()。

多项选择题 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。