单项选择题 战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

单项选择题 （）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

单项选择题 战略制订的第四个过程是（）。

单项选择题 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

单项选择题 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。

单项选择题 关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

单项选择题 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。

单项选择题 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

单项选择题 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

单项选择题 战略性人力资源管理其重要特征是（）。

单项选择题 企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

单项选择题 下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。

单项选择题 人力资源指数是由（）提出的。

单项选择题 制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

单项选择题 制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

单项选择题 企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

单项选择题 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。

单项选择题 人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

单项选择题 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

单项选择题 组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。