判断题 用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工，是比较合理的。

判断题 目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。

判断题 宏观意义的企业目标管理流程，就是各部门经理进行目标管理，落实计划等过程。