判断题 在筛选简历时，应该根据岗位的需求和公司的特点来制定筛选标准。

判断题 在招聘会上收集的简历，可以直接用于评估候选人的能力和潜力。

判断题 在招聘过程中，应该根据岗位的重要性和公司的需求来调整对任职要求的要求。