单项选择题 所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。

多项选择题 影响员工个人自我职业生涯管理的因素有（）

多项选择题 组织职业生涯四因素是指（）