单项选择题
所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。
A.弗朗塞拉 B.帕森斯 C.蒂德曼 D.伍德
多项选择题 影响员工个人自我职业生涯管理的因素有（）
多项选择题 组织职业生涯四因素是指（）
多项选择题 以下属于费尔德曼认为对人的职业生涯有着必然性影响的10个核心要素的是（）
