单项选择题 排列法的不足包括（）。

多项选择题 （）是定量的岗位评价方法。

多项选择题 Haygroup的海氏评估法是美国工资设计专家Hay在1951年开发出来的岗位评价方法，他认为各岗位所含的主要付酬因素包括三种因素，即（）。