填空题
工作分析者要尽可能突出人员分析的核心标准和要求，在要求应聘者满足这些要求时，应考虑（）。
事业阶梯与机会、提拔策略、单位内部工作的变动程度
填空题 职位分析问卷依据的是（）清单，能力分析量表依据的是（）清单，而关键事件技术依据的是（）。
填空题 职位分析问卷（PAQ）的开发者收集了（）种与工作有关的人员特征，并与工作分析中的（）个元素一一对应。
填空题 对（）和（）的测评可以确定一个人在特定领域所能达到的专业水平；对（）和（）的分析则可以用来解释一个人是怎样达到目前的专业水平，并在多大程度上可以成功地在组织中发挥这些能力。
