单项选择题
根据绩效沟通的基本原理，以下经理绩效面谈的内容，正确的是：（）
A.经理：“我一会还要开会，只有十分钟空闲时间，我们抽空做个绩效面谈。” B.经理：“小李，最近半个月，你连续两次迟到，能解释一下原因吗？” C.经理：“你这个人太不容易沟通了，你就不应该来我们这里工作。” D.经理：“小张，你这个月的表现太糟糕了，你有什么想法吗？”
单项选择题 在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？（）
单项选择题 强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是：（）
单项选择题 将结果导向量表法与行为量表法结合，既能有效地引导员工行为，又能够对结果进行直接控制，这种方法是：（）
