判断题 一个人对自己的工作报酬是否满足，只受到报酬的绝对值的影响。

判断题 不公平不会引起个体以及个体之间的紧张焦虑。

判断题 目标管理是一种过程型的激励理论，它在国外被称为现代企业之“导航”。