判断题 问卷法的最大优点是运用范围广。

判断题 基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。

判断题 素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。