多项选择题
强迫分配法的优点是（）
A、刺激性强 B、强制区分 C、公正性强 D、团队合作力强 E、等级清晰、操作简便
问答题 什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？
多项选择题 确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
问答题 什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？
