多项选择题
员工培训规划设计的基本程序包括（）。
A.明确培训规划的目的 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.把握培训规划设计的关键点 E.检查培训目标的可行性
多项选择题 外部培训具体应包括（）。
多项选择题 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。
多项选择题 培训效果行为评估的具体方法有（）
