单项选择题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。
A.变革推动者 B.管理专家 C.战略伙伴 D.员工激励者
单项选择题 结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
单项选择题 追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。
单项选择题 力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。
单项选择题 战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
单项选择题 （）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。
