判断题 追踪的目的在于持续不断的重复执行，让员工形成习惯动作。

判断题 在《岗位观察鉴定表》中，主管/经理鉴定时，若员工通过该流程，则在对应位置打“√”，若未通过，则“×”。

判断题 《月训练计划与落实表》中若当天实际训练人数增加或未执行，可用圆圈或彩笔在表上标明。