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软件特色

【视频】

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由国际儒学联合会和马来西亚国际伊斯兰大学共同主办的2026儒伊文明对话会4月16日将在北京举行。4月15日，2026儒伊文明对话会马来西亚代表团赴民族文化宫参观铸牢中华民族共同体意识文物古籍展。该展览共有1500余件精选文物古籍，分为“大一统”“大交融”“大团结”3个单元陈列，时代跨度涵盖整个中华文明史。

马来西亚国际伊斯兰大学校长奥斯曼·巴卡尔表示，这个博物馆给他留下了非常深刻的印象，堪称一座历史知识的宝库。对于即将开幕的2026儒伊文明对话会，马来亚大学文明对话中心顾问阿齐赞·巴哈鲁丁向记者表示，这场对话恰逢其时，而且意义重大、至关重要。她说，就像刚才参观的博物馆所展现的那样，不同文明可以各具特色、百花齐放，但在很多方面，我们也能够携手同心、和谐共生。而最关键的一点，是要坚守道德准则、秉持伦理精神、恪守诚信底线、严于律己修身，传承和弘扬塑造优良品格的文化传统。她认为，这一点在当下的国际形势中，显得尤为重要。如果世界各国都能深刻理解这一点，或许就能减少很多不公不义的事情发生。(记者 王世博 李嘉茵）

【多元】

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王天友长期致力于内燃机高效清洁燃烧的理论与技术攻关，围绕内燃机混合气形成的“油”和“气”两大要素，在喷雾机理方面，揭示了液滴碰撞、破碎、蒸发等核心过程的物理机制；在气流调控方面，揭示了内燃机缸内流动多尺度特性8188www威尼斯，提出了变压差气流测试方法、气流综合评价方法，发明了气道参数化设计技术，研制了具有完全自主知识产权的内燃机气流试验台，构建了内燃机气流“测试-评价-设计”理论技术体系，从研发和生产两个层面有力地支撑了内燃机节能减排。

【互动】

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澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者在上海花园节现场看到，990亩空间集聚了六大主题展区，包括60个新优花卉展位、34座设计师花园、大学生公益花园、园艺疗愈中心、宠物花园疗愈站、儿童自然美学艺术实验室。其中，设计师花园各具特色，设计师们巧用不同植物搭建出风格迥异的景观，带来视觉与心灵的疗愈。

在开幕式主旨分享中，浙江大学教授、博士生导师夏宜平表示，北京、上海等城市利用“金角银边”打造微景观、口袋花园，串联小微绿地，大大提升了公园的服务半径。其中上海不仅在增绿，还在“破墙透绿”。“十四五”期间，上海已实现187处单位附属绿地开放共享，将“单位庭院”变为“百姓花园”，用最小的用地成本高效盘活城市存量绿色空间。

花园不仅是观赏的，更是消费的。夏宜平解释道，通过培育特色市集、融合“公园+体育/文化”等业态，花园正成为拉动绿色大民生与“美丽大经济”的催化剂。2025上海国际花展成功实践了“花展+文商旅”的融合模式。比如，黄浦新天地通过与商圈商户共创“橱窗花艺”，推出联名甜品茶饮、举办花卉市集等方式，将花园美学从公共空间无缝链接至商业消费与市民日常生活，构建了可感知、可参与、可消费的花园场景，提升了城市的活力与魅力。

上海市花卉协会秘书长张永春告诉记者，目前上海已完成花卉种质资源首次系统摸底调查，整理出花卉资源100个科共580种，包括了产业应用上主要的一二年生花卉、球宿根花卉、部分木本花卉和水生花卉；并建立了数据库，出版《上海新花卉》专著，上线“上海花卉种质资源平台”，提供基于品种名称、花色、应用形式等多因素查询系统，为上海的花卉资源育种应用奠定了良好基础。

他进一步指出，花卉除了观赏，还具备药用、食用等价值。比如菊花、百合、玫瑰等可入茶入菜，既可直接食用，也可以制成花茶、功能饮料；又如万寿菊可提取叶黄素、薰衣草可提取精油，花卉可以制作精油、香薰、面膜、染料等。此外，上海也在探索“水稻+花卉”模式、林下花卉种植、将“地产三宝”（崇明水仙、嘉定蜡梅、松江银柳）打造为品牌等，多途径挖掘花卉产业价值。

光明食品（集团）有限公司党委副书记、总裁徐子瑛表示，希望通过上海花园节把花卉产业、园艺设计、城市文化、生活方式与文旅消费链接起来，让更多人感受到花卉的产业价值、生态价值和生活价值；借此平台促进行业交流，推动新品种更快进入市场；让市民在参观中感受花卉的疗愈作用，让更多孩子亲近自然、接受科普，让每个人买一束花、一盆花，带着满满的消费快乐回家。

记者从浦东新区了解到，2026上海国际花卉节“繁花绽浦东”浦东分会场活动将于4月18日启幕，持续至5月31日。本次分会场聚焦前滩、小陆家嘴、张江、花木、金桥五大核心商圈，将联动12家商业体，打造“五朵金花绽放，全区落英缤纷”的全域赏花新格局。此外，浦东分会场还精心策划了百余场次特色活动，覆盖市集、演艺、运动、科普、消费等多元业态。

【极速】

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从单一主导到多元共生，就业要素深刻重塑。传统青年就业生态以劳动要素为核心，就业活动围绕劳动力的供给与需求展开。数智时代数据要素与劳动要素深度融合，共同成为就业生态的核心要素。青年就业竞争力的强弱，不再仅取决于传统技能积累，更体现在数据素养、数字技能与劳动技能的融合水平，跨领域、复合型、数字化的能力结构成为青年适配数智化就业市场的核心要求。越来越多的青年突破传统就业领域的边界，主动创生新就业岗位，充分释放自身价值与就业活力，推动新就业形态向规范化、高质量方向发展。

从线性晋升到弹性流动，职业发展路径加速转型。传统就业生态下，青年职业发展路径虽清晰但流动性较弱，跨层跃升的门槛较高。数智时代就业生态呈现多元嵌套、弹性流动的网状结构，传统线性晋升的限制被打破。随着产业数智化转型升级速度加快，兼具传统专业技能与数智应用能力的青年更易脱颖而出8188www威尼斯，零工就业、平台就业、远程就业等新就业形态迅速兴起，吸引了大量青年群体。青年劳动者依托数字平台实现跨行业、跨层级、跨区域的灵活就业，就业的横向流动性和纵向跃升的灵活性显著提高，自主化、多元化、个性化的职业发展路径成为时代新趋势。

从刚性约束到刚柔适配，规则体系更趋灵活有度。传统青年就业生态的运行规则以法定劳动合同、统一行业规范为核心8188www威尼斯，对灵活化、个性化的就业场景适配性不足，难以满足多元就业形态的发展需求。数智时代就业生态完成了以刚性法律为底线、以柔性规则为补充的迭代升级，构建起与平台自治规则、行业自律规范、国家法律规制相契合的多元制度体系。就业规则可根据数字技术发展、就业形态变化动态优化，在坚守劳动合同等法定权益保障的前提下，精准适配灵活就业、远程就业等新兴就业形态的发展需求，兼顾制度刚性与实践柔性，实现权益保障与就业灵活的双向平衡，让就业规则成为青年高质量就业的重要支撑。

从单向传导到多向协同，主体互动更加精准开放。传统青年就业生态中，多元就业主体互动呈现单向传导的特征，表现为高校人才培养、用人单位接收、政府监管的单向衔接，互动协同性不足。数智时代，多元主体呈现开放型互动关系，各主体依托数据共享、信息互通实现双向甚至多向的深度联动。政府依托数据精准研判就业趋势提供精细化就业服务；高校根据用人单位需求动态调整培养方案；青年运用数智技术实现岗位资源的智能适配；用人单位借助数字平台拓宽人才招聘渠道。就业生态的协同性、开放性与精准性显著增强，形成供需对接、良性互动的就业发展新格局。

就业要素系统耦合协同不足与结构失稳。数据要素的快速崛起导致不少重复性、基础性岗位被智能设备、数字系统替代。这不仅会增加传统就业形态中青年群体的就业难度，也会导致新就业形态中青年群体面临技术替代带来的就业不确定性问题。虽然后者能凭借数字技能在就业市场中快速凸显价值，但也会面临数据要素赋能不足而导致的岗位供需错配风险。此外，伴随组织形态扁平化8188www威尼斯，就业形态呈现弹性流动的网状结构，相关领域仍缺乏明确的行业标准与规范引导，青年就业可能面临岗位稳定性差、薪酬体系不健全、职业发展路径模糊等问题，就业要素系统的整体稳定性与协同性有待提升。

青年就业能力更新迟滞与取向适配不足。一方面，随着数智时代产业加速转型升级，新业态新模式不断涌现，领域协作、跨界知识整合需求更加凸显，就业市场对青年能力结构提出了全方位、复合型的更高要求。数字技能与数据素养是青年增强就业竞争力、突破职业发展瓶颈的重要着力点。另一方面，部分青年在就业价值取向与职业选择上存在适配性不足的问题。一些青年过度依赖数字平台催生的灵活就业模式，忽视系统性职业规划与核心职业技能的长期沉淀，职业发展的可持续性不足；一些青年对数字经济下涌现的新职业、新岗位、新就业形态存在认知局限与误区，缺乏主动适应市场需求、积极转型提升的意识，因此在快速变化的就业市场中面临较大的转型压力。

就业生态治理迭代滞后与衔接不畅。平台经济、灵活用工、零工经济等新就业形态的快速兴起，推动青年就业场景、用工模式、劳动关系发生深刻变化。传统基于标准劳动关系构建的就业规则、保障制度与监管框架已难以适配新场景需求，青年劳动者的权益保障存在短板，相关制度体系尚需进一步覆盖与织密。就业市场准入、用工规范、薪酬支付、争议处理等相关制度尚需进一步更新完善，制度衔接与监管覆盖不足，就业生态的安全兜底功能有待强化。同时，数智时代就业生态虽已形成政府、高校、用人单位、青年群体等多元主体共同参与的开放格局，但主体间协同壁垒依然存在。多元主体间缺乏常态化联动机制、数据共享渠道与协同赋能路径，导致就业生态的资源整合、供需匹配、动态调节功能受限，青年在就业市场中面临的阻碍与不确定性有所增加。

推动就业生态多要素均衡发展，夯实青年高质量就业的能力基础。搭建跨部门、跨主体、跨领域的一体化数据共享平台，畅通用人单位、高校与政府间数据互通渠道8188www威尼斯，依托数据要素精准对接青年就业需求，实现就业要素的优化配置与高效赋能。推动数字技能与传统技能深度融合，开展数据素养、人工智能应用等针对性专题培训，引导青年向复合素养方向转型，提升青年的综合能力。

完善弹性流动的网状就业结构，筑牢青年多元化发展的支撑体系。规范零工经济、平台就业等领域行业标准，搭建青年职业发展支撑体系，加强青年职业规划指导、就业技能培训与就业服务保障，引导青年树立科学的职业观，结合实际制定职业发展规划。打破行业、层级与区域壁垒，拓宽青年就业渠道，促进跨行业、跨层级有序流动，在保障就业灵活性的同时夯实就业稳定性，构建灵活适配、多元发展的现代化就业结构，使弹性流动真正成为青年高质量就业的重要基础。

构建刚柔相济的多元规则体系，强化青年就业权益的制度保障。加快健全新就业形态相关法律法规与制度体系，明晰平台企业、用工主体与青年劳动者的权责边界，补齐权益保障薄弱环节与制度盲区。推动法律规制、平台规则与行业自律协同联动，构建动态适配的规则迭代机制，实现灵活就业权益保障有支撑，规则升级与就业生态同频共振。

打通多元主体的协同衔接壁垒，构建青年就业生态的协同治理格局。强化政府统筹引导，精准出台就业扶持政策，依托数据要素高效对接青年就业需求，开展人工智能赋能就业行动，助力青年补齐知识结构与技能素养短板。引导用人单位积极履行社会责任，健全青年技能培训与职业发展晋升机制。破除体制机制与衔接壁垒，加快形成协同治理格局，推动数智时代青年就业生态持续优化、健康发展。

就业是最大的民生。数智时代青年就业既面临前所未有的战略机遇，也遭遇复杂严峻的挑战。促进青年高质量充分就业，关键在于锚定精准适配、灵活高效、良善运行的目标，应时而动、多维施策、协同发力。唯有以系统思维统筹推进，方能在技术变革中守住民生底线，在时代浪潮中为青年就业提供更坚实的支撑，让广大青年在数智时代不仅“有业可就”，而且“有为可展”，书写更加出彩的人生篇章。

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