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软件特色

【视频】

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通过此次系统的调查研究，科研团队集成的表层沉积物实测与机器学习数据超过2万个站位，形成了迄今为止中国东部海域覆盖范围最广、数据维度最全、质量可靠性最高的地球化学数据集，实现了对中国东部海域沉积物从陆地到海洋全过程地球化学解析，相当于给海底做了一次全面的“元素体检”。最终，科研人员得以把铁、锰、铜、稀土等几十种化学元素的位置、含量、分布规律绘制成图，形成了《中国东部海域沉积物地球化学图集》，获得了我国东部海域海洋开发保护的“总导航图”。

据介绍，中国东部海域包括渤海、黄海、东海等，是连接亚欧大陆与太平洋的关键海域。一层层堆积在海底的泥沙和生物遗骸，就像一本厚厚的“海底日记”，忠实地记录着数百万年来大陆的漂移、气候的变迁以及河流改道等信息。此次研究填补了我国东部海域沉积物地球化学系统性编图的空白，有力提升了我国在全球边缘海研究领域的学术话语权。

【多元】

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《国家安全教育中小学生读本》共4册，分为小学上下册、初中一册、高中一册，按照从具体到抽象、从感性体悟到理性认识的思路编排不同册次内容。其中，小学上册读本主要介绍国家安全基本常识，让学生感受到生活在一个安全的国家，懂得国家的安全稳定是在党的领导下各行各业共同努力的结果。小学下册读本精选与国家安全相关的案例故事，引导学生提高国家安全意识和维护安全能力。初中读本通过案例导入和知识讲述的方式，引导学生进一步了解总体国家安全观，形成各领域安全的基本认识，初步树立国家利益至上的观念。高中读本围绕“十个坚持”展开，引导学生认识国家安全对国家发展的重要作用，进一步树立“大安全”观念，坚定维护国家安全的信心和决心。

教育部要求各地各校将《国家安全教育中小学生读本》与《习近平新时代中国特色社会主义思想学生读本》、中小学思想政治课教材配套使用，也可作为开展国家安全专题教育的教材。《国家安全教育中小学生读本》的出版使用将进一步推动国家安全教育在中小学校落地落实，帮助广大青少年学生系统理解总体国家安全观，增强维护国家安全的思想自觉和行动自觉，让维护国家安全意识的种子从小深深扎根心中。

【互动】

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消防部门提示：正值榆钱、槐花采摘季，不少人喜欢前往野外采摘。老年群体应尽量避免独自前往野外、山坡、沟谷等危险区域。若确有采摘需求，务必随身携带手机，提前告知家属自己的出行路线、目的地及预计返回时间。如遇坠落、被困等紧急情况，应保持冷静，切勿盲目攀爬、挣扎，防止身体受到二次伤害，并第一时间报警求助。(完)

【极速】

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这之前，昭乐在大厂做了9年后端开发工程师，有几年都在服务于人力资源部门开发智能招聘和人才评估程序。在她对企业招聘的理解里，一种需求一直长期存在：她是一个会为面试紧张的人，找陪练、朋友来模拟，由于专业程度不同，效果不见得都很好，而AI却是一个稳定、随时待命的“面试搭子”。在工具开放使用后，用户反馈让她意识到，这两个月准备考研复试的学生也有类似的需求。

找北求职新媒体运营总监王成威透露，截至2026年1月，已经有超过20万名大学生利用其小程序辅助求职，从选岗、简历优化到笔面试辅导的全流程，都在经历着AI的重塑。他表示，应届生对自己的职业规划尚不清晰，与AI的沟通也多与此相关。“很多学生会问AI，我是否要干所学专业相关的工作？将来这份工作的竞争力怎么样？”

AI辅助求职并非只是学生的个人探索，也是高校就业服务转型的方向。云研科技云就业/云生涯平台业务专家王成介绍，全国已有800多所高校直接使用该平台赋能大学生就业，对比传统高校招聘会设置的“简历门诊”，往往会排长队，而现在现场布设AI简历诊断展位后，学生可以直接拍照扫码上传简历，立刻就能帮学生扫描简历，给出简历修改完善建议，并且快速匹配招聘会现场的单位和岗位，精确到展位号，服务效率大大提高。

王成指出，AI让就业服务真正地接近理想中的“精准”，不仅解决了个体咨询辅导覆盖面有限的问题乐鱼官方app下载最新版，也能够最大程度地考虑到学生的个性化需求，比如他们在与一些学校合作时，会为每个学生定制成长档案与职业画像，与就业市场上的企业需求画像进行匹配分析，让学生提前了解与求职目标的差距，规划如何提升能力、参与什么比赛，增加哪些实践。

她总结了一些制作“机器友好型”简历的经验，首先，筛选简历的AI需要将简历文件提取出纯文本，因此排版最好不要太花哨乐鱼官方app下载最新版，之后的匹配逻辑不论是读取关键词还是语义，都依赖个人经历与岗位描述是否对应，她会尽量用硬技能词、量化数据等容易被“抓到”的信号。几位受访HR也都支持该观点，认为AI筛选简历时，求职者更要在简历中准确地体现“能岗匹配”。

事实上，HR们也在审慎地看待AI招聘。萧柯介绍，她在3月测试了3种市面上的AI招聘产品，发现AI更适合筛选出蓝领、有标准要求的岗位人选，如果是一个非标准且个性化的岗位，AI招聘远不如一个懂业务的HR。目前，在春秋季的校园招聘时期乐鱼官方app下载最新版，由于短时间内获取大量匹配度较高的简历，她的企业会启用AI面试官，但使用时发现，求职者对此比较排斥，“让对方感觉不那么受重视”。

张敏说，AI的确显著提高了招聘效率，不再需要每天看几百份简历，但她也承认工具并不完善。除了简历造假难以甄别，另一个AI当前无法做到的事情是“酌情考虑”，比如在测试中她发现，如果筛选机制中设置了空窗期不超过3个月、年龄不超过37岁等，AI会严格执行，但当HR遇到非常优秀的求职者，哪怕超出限制，也会选择让简历“放行”。张敏觉得，AI当下的确还是“冷冰冰的工具”。

湖南金州律师事务所高级合伙人易旭也关注到隐性就业歧视的话题，她指出，算法可能对训练数据存在的行业内历史偏见进行固化，企业和求职者都难察觉。她还强调，求职者提交信息这一动作，只有在企业履行了充分告知义务且求职者是在明确知情下自愿作出肯定动作时，才构成法律意义上的有效同意。这意味着，企业收集某一信息，在算法中纳入该信息做评估，需要征得求职者的同意。

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