单项选择题 关于录用决策，不合适的陈述是()。

单项选择题 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 (...

多项选择题 成功的面试管理应达到哪些目标()

多项选择题 核实证明材料和背景材料的作用是()

多项选择题 关于确定录用标准，正确的陈述是()。

多项选择题 做出录用决策时，说法正确的有()

多项选择题 新员工上岗任用应完成的工作有()

单项选择题 为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采...

单项选择题 能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）...

单项选择题 下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

单项选择题 内部招聘在（）有效。

单项选择题 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

单项选择题 招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决...

单项选择题 层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。

单项选择题 下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

单项选择题 整个招聘活动的起点是（）。

单项选择题 关于内部招聘的说法，错误的是（）。

单项选择题 利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

单项选择题 组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。

单项选择题 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%...

单项选择题 为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若...

单项选择题 决策正确性的指标之一是（）。

单项选择题 在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，...

单项选择题 组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使...

单项选择题 企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或...

单项选择题 向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信...

单项选择题 如果一家公司需要10位初级缝纫工，并且这家公司愿意对他们进行...

单项选择题 通过宣传资料进行招聘的优点是（）。

单项选择题 组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大...

单项选择题 下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

单项选择题 人力资源招聘流程的结束环节是（）。

单项选择题 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时...

单项选择题 在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

单项选择题 如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来...

单项选择题 对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

单项选择题 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

多项选择题 组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。

多项选择题 下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

多项选择题 企业人员招聘的原因主要有（）。

多项选择题 人员招聘的原则主要有（）。