单项选择题 处理中国团队的管理问题，一定要把握（）

单项选择题 由于中国人不容易产生归属感，因此，在对中国的团队进行管理的时...

单项选择题 在团队的管理过程中，要形成协同一致的组织力，团队的领导者一定要（）

单项选择题 在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为（）

单项选择题 做好中国式团队管理要树立起（）

单项选择题 团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于（）

单项选择题 作为人类文明的始祖，伏羲的许多创造发明都是意义重大的，而其中...

单项选择题 现代化管理要产生功效，一定要与（）

单项选择题 “交互主义”的含义是（）

单项选择题 在世界范围内进行客观的评价，团队力量最强的是（）

单项选择题 下列属于《易经》的是（）

单项选择题 美国的企业的管理模式是（）

单项选择题 与团队的“队”相对应的概念是（）

单项选择题 中华民族第一次大兴盛是（）

单项选择题 对“疑人不用，用人不疑”理解正确的是（）

单项选择题 你要做任何决定，先要想（）

单项选择题 中国式管理的最高层级是（）

单项选择题 中国式管理采取的是（）

单项选择题 中国人要好好发扬的观念是（）

单项选择题 中国式管理的最高境界是（）

单项选择题 中国式沟通与领导的独特性是（）

单项选择题 下列表述有误的是（）

单项选择题 下列表述正确的一项是（）

单项选择题 中国历史治少乱多的原因是（）

单项选择题 下列关于中国式管理的计划表述正确的是（）

单项选择题 中华民族下一次兴盛是（）

单项选择题 中国式执行的特点是（）

单项选择题 下面关于中国式的领导，表述有误的是（）

单项选择题 现代的科学管理所强调的分工，实际上对于团队高度的协同一致是（）

单项选择题 团队领导者教导员工的责任体现在（）

单项选择题 对中国的团队进行管理的目的在于（）

单项选择题 在中国的团队中试图凝聚出归属感，最好的办法应该是（）

单项选择题 处理中国的团队管理问题的原则是（）

单项选择题 “中国式团队管理”的理论基础（）

单项选择题 美国人的礼貌是（）

单项选择题 日本的企业中，其管理则是建立在（）

单项选择题 要实现大带中、中带小，分中有合，就必须在团队自身与附属团队之...

单项选择题 下列属于与外部附属团队有效地建立起共识的途径是（）

单项选择题 团队管理的核心在于（）

单项选择题 团队的力量体现于（）