单项选择题 有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的...

单项选择题 以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历...

单项选择题 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()

单项选择题 ()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感...

单项选择题 霍桑实验的主要研究结果是发现()

多项选择题 新型人力资源管理组织机构的表现形式是()

多项选择题 人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有()

单项选择题 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的...

单项选择题 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）

单项选择题 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更...

单项选择题 人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。

单项选择题 最早创立工作绩效评价体系的是（）。

单项选择题 管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，...

单项选择题 人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性...

单项选择题 通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充...

单项选择题 以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业...

单项选择题 进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。

单项选择题 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问...

单项选择题 相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，...

单项选择题 完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接...

单项选择题 主要完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬和培训等，对...

单项选择题 人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术...

单项选择题 强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，...

单项选择题 人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

单项选择题 在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不...

单项选择题 “人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一...

单项选择题 下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。

单项选择题 在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

单项选择题 按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮...

单项选择题 下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。

单项选择题 人力资源管理的维持功能是指（）。

多项选择题 关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

多项选择题 人力资源管理的模式主要有（）。

多项选择题 斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。

多项选择题 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。

多项选择题 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

多项选择题 人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。

多项选择题 将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。

多项选择题 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

多项选择题 人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。