单项选择题
员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因误差 D．离散误差
单项选择题 （）是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法。
单项选择题 员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
单项选择题 便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
