单项选择题 （）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

单项选择题 （）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。

单项选择题 （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

单项选择题 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。

单项选择题 （）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。