判断题 经营不可能顾及企业全部大小事务，于是分权给各级管理者，这就是管理者的由来。

判断题 只有把知识转化为员工的操作技能，知识才能转化为生产力。

判断题 可以把班组文化建设的三个维度即工作任务与目标、为了实现工作目标、班组内个体的需求来分开研究。