单项选择题 （）是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。

单项选择题 关于人际关系学说和人际关系运动，说法错误的是（）。

单项选择题 以下关于绩效类别说法错误的是（）

单项选择题 关于劳动力市场政策说法正确的是（）。

单项选择题 评价结果的步骤不包括（）

单项选择题 影响规范承诺的因素不包括（）

单项选择题 不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是（）。

单项选择题 下列关于教育带来的收益说法错误的是（）。

单项选择题 生产要素理论中，四要素论的创始人是（）

单项选择题 职业倦怠的干预方式包括个人干预和（）。

单项选择题 人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（）。

单项选择题 团体决策的劣势不包括（）。

单项选择题 组织可以采用的评价工具不包括（）

单项选择题 工作投入度调查的步骤中，最后一步是（）。

单项选择题 （）用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。

单项选择题 绩效管理循环环节的第一步是（）

单项选择题 城镇职工基本养老保险的参保范围不包括（）。

单项选择题 以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（）

单项选择题 战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（）。

单项选择题 总薪酬不包括（）