判断题
人力资源规划是在一定的环境因素下，预测人才需求量和拥有量的过程，并研究制定弥补二者差额的政策和实施各种措施的过程。
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单项选择题 当人力资源过剩是组织采取临时措施的最佳方法是（）。
多项选择题 组织模式是（）。
多项选择题 现代组织的变化特征是（）。
