多项选择题
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法 E.组合比较法
多项选择题 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
多项选择题 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
多项选择题 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
