单项选择题 岗位目标是岗位存在的价值和努力方向，以（）为导向。

单项选择题 工作分析明确每个岗位的任职资格，依据人力资源测评结果，可采取（）选择方式，把具备一定能力和素质的人放到相应岗位，使人尽其才，避免“大材小用”和“小材大用”。

单项选择题 工作标准为岗位人员（）设置提供了依据。