多项选择题
在一个企业中员工的个性和气质各有不同，新近管理理论提倡针对员工个性特征和气质进行个性化管理，以提高员工工作效率，下列描述中符合个性化管理的管理方式有（）
A.客观看待每个员工不同的气质及其带来的优点和缺点，尽量扬长避短B.选择抑郁质的员工从事前台接待类工作C.安排同样气质的员工在同一部门工作，气质不同的员工分开工作D.领导在进行管理时，对不同气质的员工采取不同的沟通方式
多项选择题 公司要招聘新的人力资源经理，该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才，但基于公司现状，较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质（）
多项选择题 员工的工作压力有可能来自工作环境，下列哪些属于工作环境中的压力源（）
多项选择题 当员工感到压力过大，他的身心健康可能受到损害。我们既可以从管理者的角度管理压力，也可以从个人角度管理压力，有效的压力管理方案包括（）
