判断题 按照专业化分工原则设计职务，这种职务设计方法是与劳动分工工作专业化意义不同。

判断题 人力资源计划过程可以不连续，也可以独立出来。

判断题 通过制定参展人才计划，就能够保证人力资源管理活动的各个环节万无一失。