判断题 培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。

判断题 人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。

判断题 信度是指采用的测量方法是否真正地达到了测量目的。