单项选择题
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
A.成本约束原则 B.相对效应原则 C.合理利润原则 D.投入产出原则
单项选择题 一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。
单项选择题 舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。
单项选择题 市场经济规范观念主要包括（）。
