black

员工福利计划:原理、设计与管理

登录

单项选择题

马斯洛的需求层次理论认为,人的需求可以划分为五个层次:①尊重需求;②社交需求;③自我实现需求;④生理需求;⑤安全需求。这五个层次从低到高正确的排序是()

A.①②③④⑤
B.④①②⑤③
C.④⑤②①③
D.④①②③⑤

相关考题

单项选择题 主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于()

单项选择题 关于薪酬理论,下列陈述正确的有() ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期,即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔

单项选择题 相比较社会福利制度,员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有()。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体,相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提,只要是该企业员工即可获得相应的福利

All Rights Reserved 版权所有©考试题库网(kstiku.com)

备案号:湘ICP备14005140号-3

经营许可证号:湘B2-20140064